Both ENDS
Op deze pagina vind je verschillende documenten betreffende de bedrijfsvoering en procedures van Both ENDS:
Onze relatie met anderen (partnerorganisaties, donoren, etc) is van groot belang voor Both ENDS en we streven ernaar iedereen zo goed mogelijk te behandelen. Mocht je toch de indruk hebben dat je niet correct bent behandeld, staat in onze klachtenprocedure wat je kunt doen.
Both ENDS moet er zeker van kunnen zijn dat onze steun op een efficiente, effecrtive en transaparente wijze bij onze partners terechtkomt. Er is bij ons geen plaats voor wanbeleid, fraude en corruptie, waardoor onze steun niet goed terechtkomt.
Download de Wanbeleid-, fraude- en corruptieprocedure
Integriteit is essentieel om onze doelen te behalen en professionele relaties te onderhouden met maatschappelijke organisaties. Deze relaties zijn gebaseerd op wederzijds vertrouwen en gedeelde waarden. Onze Gedragscode maakt expliciet wat deze waarden zijn, wat we verwachten van de mensen die voor en met Both ENDS werken, en vertelt ons wat acceptabel en onacceptabel gedrag is.
Meer informative over het beloningsbeleid voor personeel en directie van Both ENDS staat in ons jaarverslag.
Ons Rechtvaardigheid, Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie (Justice, Equity, Diversity, and Inclusion - JEDI) beleid beschrijft het commitment en de strategieën van de organisatie om te zorgen voor een divers personeelsbestand en een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving die respect, vertrouwen en open communicatie bevordert.
Het Gendergelijkheid en Sociale Inclusie (Gender Equality and Social Inclusion - GESI) beleid van Both ENDS beschrijft het commitment en de strategieën van de organisatie om gendergelijkheid en sociale inclusie te integreren en te bevorderen in al onze programma’s, projecten en externe samenwerkingen - omdat wij geloven dat dit een essentiële voorwaarde is voor het bereiken van milieurechtvaardigheid en het waarborgen van mensenrechten.